针对您提出的“超过十年的员工如何赔偿”的问题，这主要取决于员工被辞退或裁员的具体情形以及公司的操作是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退或裁员的经济补偿
若公司因合法原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退或裁员，并且按照法定程序进行了操作（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告），那么公司将按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工特殊规定：若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
示例：若员工工作了10年6个月，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为10.5个月工资。
二、违法辞退或裁员的赔偿金
若公司辞退或裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
- 计算标准：工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。
- 示例：若员工工作了10年6个月，违法辞退或裁员的赔偿金为21个月工资。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、其他考虑因素
- 社保、公积金等福利的补缴和转移：在辞退员工时，公司需确保员工的社保、公积金等福利得到妥善处理，包括补缴欠缴的社保费用、办理公积金转移手续等。
- 特殊协议的履行和补偿：如员工与公司签订了竞业禁止协议、保密协议等特殊协议，在辞退时需对这些协议的履行和补偿进行协商和处理。
- 额外通知义务与“代通知金”：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。
五、实际操作建议
- 了解自身权益：员工在面临辞退或裁员时，应充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿的计算标准、支付条件等。
- 保存相关证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维权。
- 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和专业性，建议员工在面临辞退或裁员时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，超过十年的员工在面临辞退或裁员时，其赔偿情况主要取决于辞退或裁员的合法性以及员工是否存在过错。公司应严格遵守法律法规，按照法定程序进行操作，并确保员工的合法权益得到保障。