结论前置：若用人单位未足额发放工资，劳动者有权被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额。同时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。
劳动者权利与被迫离职的合法性
被迫离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位未履行工资支付义务时的辞职权。
经济补偿的获取：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资差额的补足：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者的基本权益，用人单位必须履行。
劳动者应采取的措施
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于维护双方的良好关系。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了用人单位在未足额支付工资时的法律责任，有助于维护劳动者的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 书面通知：若劳动者决定被迫离职，建议通过书面形式向用人单位发送被迫离职通知，明确指出用人单位未足额支付工资的事实，并依据法律规定提出解除劳动合同。这有助于确保通知的有效性，并为后续维权提供有力支持。
总结：面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存、书面通知的发送等细节都至关重要。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。