关于退休时如何认定干部身份的问题，首先需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，目前人社部门已经没有关于认定或证明干部身份的直接职能了。不过，我可以根据现有的政策和规定，为您详细解释一下相关情况。

一、干部身份认定的历史背景与现状

在过去，干部身份是一个重要的职业分类，它涉及到退休年龄、工资待遇等多个方面。然而，随着劳动制度的改革和劳动合同制度的普及，干部身份的作用逐渐弱化。目前，人社部门已经不再办理转正定级手续，也不再直接认定或证明干部身份。

二、退休年龄与岗位认定的关系

对于企业女职工而言，退休年龄已经与干部身份脱钩。根据相关规定，女职工的退休年龄主要根据其现岗位来确定。具体来说：

• 如果女职工在工人岗位工作，那么她的退休年龄是50周岁。
• 如果女职工在管理岗位（即原干部岗位）工作，那么她的退休年龄是55周岁。

这里的关键是“现岗位”的认定。根据规定，对女职工岗位的认定以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论其原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

三、关于干部身份认定的特殊情况

尽管人社部门不再直接认定或证明干部身份，但在某些特殊情况下，如企业女职工欲根据干部（工人）身份选择退休年龄办理退休手续时，可能需要根据相关规定作出身份认定。这种情况下，通常需要参考个人的档案资料、劳动合同以及用人单位的证明等材料。

四、社保待遇与干部身份的关系

需要强调的是，社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。无论您是干部还是工人，只要您按照规定缴纳了养老保险费，就可以在退休后享受到相应的养老保险待遇。

五、建议与操作指南

1. 如果您需要了解自己的档案中是否存在有关干部身份的资料，可以向档案存放单位提出档案查询申请。
2. 如果您是企业女职工，并且希望根据自己的岗位情况选择退休年龄，请确保您的劳动合同中明确注明了您的岗位类型，并在现岗位工作一年以上。
3. 如果您需要变更参保人员类别（如从管理岗变更为工人岗或反之），请向当地税务窗口办理变更业务。

综上所述，退休时如何认定干部身份已经不再是一个直接的问题，因为干部身份的作用已经弱化，并且人社部门也不再直接认定或证明干部身份。重要的是根据您的现岗位情况来确定退休年龄，并确保您的社保缴费记录完整无误。希望这些信息能对您有所帮助。