工伤后辞职，单位是否需要赔偿取决于是否依法缴纳了工伤保险，以及工伤的具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
单位需要承担赔偿责任的情况
未依法缴纳工伤保险：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后的所有费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，均应由该用人单位承担。
- 在职工辞职时，单位还需支付一次性伤残就业补助金（在五至十级伤残的情况下），具体金额依据伤残等级和当地规定确定。
违法辞退：
- 若单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
后续治疗与再就业费用：
- 若职工因工伤需要后续治疗或因此影响再就业，相关费用也可向单位主张赔偿，但需提供相应证据支持。
单位无需承担额外赔偿责任的情况
已依法缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等，将由工伤保险基金支付。
- 单位仅需支付一次性伤残就业补助金（在五至十级伤残且职工主动辞职时需支付），具体金额按当地规定执行。
一级至四级伤残：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
- 在此情况下，职工主动辞职后，单位通常无需额外支付赔偿。
法律建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工在遭遇工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 了解当地规定：不同地区对于工伤保险待遇和赔偿标准可能有所不同，工伤职工应了解当地的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
总结：工伤后辞职的职工，其赔偿权益受法律严格保护。单位是否承担责任及具体赔偿项目，关键在于是否依法缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。