您好，针对您提出的三方协议签了想换工作的问题，这是一个涉及就业协议（三方协议）解除及违约责任的问题，我会为您详细解答。
首先，三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确普通高等学校毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务达成的书面协议。它本质上属于一般民事合同，不属于劳动合同，主要约定的是毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前的权利和义务。
关于您想换工作，即单方解除就业协议的情况：
违约责任：就业协议中通常会约定违约条款，如果毕业生单方违反协议约定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金。违约金的数额和支付方式会在协议中明确约定。因此，在您决定解除协议前，请务必仔细阅读协议中的违约条款，了解自己可能需要承担的责任。
协商解除：如果您确实想换工作，最好的方式是与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见解除协议。如果用人单位同意，那么您可以避免承担违约责任。
法律后果：如果您未经协商单方解除协议，且协议中明确约定了违约金条款，那么您可能需要按照约定支付违约金。如果用人单位因此遭受了其他损失，您还可能需要承担赔偿责任。
关于用人单位违约的情况：
如果用人单位违约，比如擅自解除就业协议，导致您遭受了损失，您也有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括您因违约而遭受的实际损失，以及合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
建议：
谨慎签订：在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以及违约可能承担的责任。
合理规划：在签订协议前，请合理规划自己的职业生涯，确保自己能够按照协议约定履行义务。
及时沟通：如果您确实想换工作，或者遇到了其他问题，请及时与用人单位和学校进行沟通，寻求解决方案。
法律途径：如果双方无法协商一致，您可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
总之，三方协议是毕业生就业过程中的重要文件，它关系到您的职业生涯和权益。因此，在签订和解除协议时，请务必谨慎对待，确保自己的权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。