当公司因破产、解散等原因不再经营时，员工的合法权益确实会受到一定影响，但法律也为此提供了相应的保障措施。以下是对公司“黄了”时员工应如何获得补偿的详细解答：

一、经济补偿金的支付与计算

支付情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

实例说明： 假设小张在一家公司工作了3年8个月，月工资为6000元。若该公司因经营不善决定解散，根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1个月计算），即4×6000=24000元。

二、工资及福利待遇的结算

除了经济补偿金外，公司倒闭时还必须结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班工资等，以及应缴纳的社会保险费和其他福利待遇。这是公司对员工的基本责任，也是法律规定的义务。

三、优先清偿权

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些费用将优先得到支付，以确保员工的合法权益得到优先保障。

四、法律救济途径

如果公司未依法支付经济补偿金或结清工资等劳动报酬，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与公司沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝支付或回避补偿事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。
3. 申请劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的补偿

• 未签订劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，员工除可获得未签合同的赔偿外，还可获得公司终止经营的经济补偿。
• 违法裁员：若公司违法裁员，视为单方违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

综上所述，当公司“黄了”时，员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。