关于“干了20天同工同酬多少钱”的问题，首先需要明确的是，“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但具体到干了20天能拿到多少钱，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据多个因素来综合确定。

1. 工资标准的确定：

   • 同工同酬的前提是确定一个合理的工资标准。这个标准可能是基于劳动合同中的约定，也可能是基于用人单位的规章制度，或者是基于行业内的普遍水平。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了日工资或小时工资的标准，那么计算20天的工资就相对简单，只需将日工资或小时工资乘以实际工作天数或小时数即可。

2. 实际工作天数的计算：

   • 干了20天，这20天是否都是有效工作日？是否包含了周末、节假日或病假等非工作日？
   • 如果这20天都是有效工作日，且没有缺勤或迟到早退等情况，那么应按照全额工资计算。
   • 如果有非工作日或缺勤等情况，则需要根据实际情况进行扣减。

3. 加班工资的考虑：

   • 如果在这20天中有加班的情况，那么还需要考虑加班工资的计算。
   • 加班工资的计算通常依据劳动合同或规章制度中的规定，以及国家相关的劳动法律法规。

4. 具体计算公式（假设已知日工资）：

   • 假设日工资为X元，且20天均为有效工作日，无加班情况，则20天的工资为：\(20天工资 = 20 \times X\)元。
   • 如果有加班情况，假设加班天数为Y天，加班工资倍数为Z（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍等），则加班工资为：\(加班工资 = Y \times X \times Z\)元。总工资则为：\(总工资 = 20天工资 + 加班工资\)。

5. 法律建议：

   • 如果您与用人单位在工资计算上存在争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

由于具体的工资标准、工作天数、加班情况等因素都可能影响最终的工资数额，因此无法直接给出一个具体的数字答案。如果您能提供更多的信息，如日工资标准、是否有加班等，我可以帮助您进行更精确的计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。