保安睡岗被开除是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及睡岗行为的严重性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 合法解除的情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了睡岗属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么公司依据这些规定开除睡岗的保安，通常是合法的。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意遵守公司的规章制度，睡岗行为违反了这一约定，公司有权解除劳动合同。
   • 违法解除的情形：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定睡岗为严重违纪行为，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司以此为由开除保安可能构成违法解除。在这种情况下，保安有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 睡岗行为的严重性

   • 严重违纪的认定：即使公司规章制度或劳动合同中有关于睡岗的规定，也需要考虑睡岗行为的严重性。如果睡岗行为只是偶尔发生、未造成严重后果，且保安在事后能够积极改正，那么公司直接开除可能过于严厉，不构成合法解除的理由。然而，如果睡岗行为频繁发生、导致公司安全管理存在重大隐患或已经造成实际损失，那么公司有权将其视为严重违纪行为并开除。

3. 法律程序与证据收集

   • 合法程序的要求：公司在开除保安时，必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、出具书面解除通知等。如果公司未遵循这些程序，即使睡岗行为构成严重违纪，开除也可能被认定为违法。
   • 证据收集的重要性：公司需要收集充分的证据来证明保安存在睡岗行为，如监控录像、证人证言等。如果证据不足或存在瑕疵，公司可能无法成功证明保安的违纪行为，从而导致开除被认定为违法。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定睡岗等违纪行为的处理方式和后果，并确保这些规定经过民主程序制定、公示或告知员工。在开除员工时，应遵循合法程序并收集充分的证据。
• 对于保安而言，如果因睡岗被开除且认为公司行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应提供充分的证据来证明公司的开除行为违法。

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