您好，关于您询问的产检假问题，我可以为您详细解答。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检时间被视为正常出勤，公司不能按照病假、事假或旷工来处理。同时，产检期间的工资也必须按照正常出勤来发放，公司不得进行扣减。

然而，需要明确的是，虽然产检时间计入劳动时间，但国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。产检假的安排通常是基于孕妇的实际需要和医生的建议。在实践中，一般孕期员工都会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。您可以根据这些日期和次数，按需向公司请假进行产检。

因此，虽然产检假没有固定的天数和次数，但您有权根据自身情况和医生建议，在劳动时间内进行产前检查，并享受正常出勤的待遇。如果公司在这方面有任何违规行为，比如拒绝给予产检假、扣减产检期间的工资等，您可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉。

希望这个解答能够帮助您更好地了解产检假的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。