关于“上24小时休48小时”的工作安排是否合法的问题，结论如下：

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，“上24小时休48小时”的工作安排，在未经特殊审批或不符合特定行业临时需求的情况下，明显超出了法定工作时间限制，通常是不合法的。

2. 特殊工时制下的合法性考量：

   • 不定时工作制：虽然某些岗位因工作性质无法实行标准工时制，可以适用不定时工作制，但这并不意味着劳动者的工作时间可以无限制延长。即使实行不定时工作制，也不能随意侵犯劳动者的身体健康和休息权益。因此，“上24小时休48小时”的安排通常也不符合不定时工作制的合法要求。
   • 综合计算工时工作制：此制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。由于“上24小时休48小时”导致平均日工作时间远超法定标准，因此也难以认定为合法的综合计算工时工作制。

3. 合法性的特殊情况：

   • 公共利益与应急救援：在电力供应、医疗卫生、公共交通等涉及公共利益的行业，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。
   • 劳动行政部门批准：如果用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可以被视为合法。但即便如此，也不能无视劳动者的合法权益，如超时工作未支付加班费等仍然构成违法。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你正面临这样的工作安排，首先确认你的用人单位是否已经获得了劳动行政部门的特殊审批，或者是否属于涉及公共利益的特殊行业在紧急情况下的临时安排。
• 如果不符合上述特殊情况，你有权拒绝这样的工作安排，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应确保自己的身体健康和休息权益不受侵犯，合理安排工作与休息时间。

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