“按规定取消其享受的待遇”这一表述，通常意味着因特定原因（如违法违纪、违反规定等），相关部门或单位依据法律法规、规章制度或合同约定，决定剥夺某个人原本应享受的某些福利待遇或权利。在劳动工伤（工资福利）的语境下，这可能涉及多个方面，以下从不同角度进行详细分析：

一、取消待遇的具体内容

1. 工资福利方面：

   • 基本工资：如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规被取消待遇，其基本工资可能会被停发或降低。
   • 奖金与津贴：包括年终奖、绩效奖金、岗位津贴等，这些也可能因员工的不当行为而被取消。
   • 福利待遇：如医疗保险、养老保险、住房公积金等社会保障福利，以及公司提供的额外福利（如交通补贴、餐补等），也可能受到影响。

2. 其他相关待遇：

   • 晋升机会：取消待遇可能伴随晋升机会的丧失，影响员工的职业发展。
   • 培训与发展：公司可能停止为该员工提供培训和发展机会，作为对其不当行为的惩罚。

二、取消待遇的原因

1. 违法违纪行为：

   • 员工在职期间或离职后，如果存在贪污受贿、滥用职权、严重违反廉洁纪律等违法违纪行为，公司或相关部门有权取消其享受的待遇。

2. 违反公司规章制度：

   • 员工违反公司的规章制度，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，公司可能根据内部规定取消其部分或全部待遇。

3. 违反劳动合同或协议：

   • 如果员工违反了与公司的劳动合同或相关协议中的条款，公司有权依据合同或协议取消其享受的待遇。

三、取消待遇的法律后果与程序

1. 法律后果：

   • 取消待遇对员工来说是一种严厉的惩罚，可能导致其经济收入减少，生活质量下降，甚至影响其未来的职业发展。

2. 程序要求：

   • 取消待遇必须依据明确的法律法规、规章制度或合同约定进行。
   • 在实施取消待遇前，公司或相关部门应确保有充分的证据证明员工存在不当行为。
   • 取消待遇的决定应经过合法程序，如内部调查、听证会等，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在某些情况下，员工有权对取消待遇的决定提出异议或申诉。

四、实际案例与启示

• 案例一：某员工因贪污受贿被公司发现，公司依据内部规章制度和法律法规，决定取消其享受的所有工资福利和晋升机会，并依法追究其法律责任。这一案例启示我们，员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，否则将面临严重的法律后果和职业损失。
• 案例二：另一员工因违反公司保密协议，泄露公司机密信息，被公司取消其享受的奖金和福利待遇。这一案例告诉我们，保护公司机密是员工的职责之一，违反保密协议将受到严厉惩罚。

总结与建议：

“按规定取消其享受的待遇”是一种严厉的惩罚措施，涉及员工的多方面利益。作为员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，珍惜自己的职业生涯和福利待遇。如果面临取消待遇的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，何伟忠律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域），了解自己的合法权益和可能的救济途径。同时，公司或相关部门在实施取消待遇时，也应确保程序合法、证据充分，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。