关于您提出的“离职的还用补1月、8月差额吗”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司薪酬管理制度的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，获得劳动报酬是劳动者的合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

接下来，我们分析您的情况：

1. 如果离职是由于公司原因：

   • 如公司拖欠工资、未缴纳社会保险等，导致您被迫提出离职，那么根据法律规定，公司应当支付您在职期间的全部劳动报酬，包括1月和8月的工资差额（如果存在的话）。
   • 类似案例中，法院也支持了员工因公司拖欠工资而离职后，要求公司支付绩效工资差额的诉求。

2. 如果离职是由于个人原因：

   • 如果您是因个人原因主动提出离职，且公司薪酬管理制度中明确规定了离职员工不享受某些奖金或差额的发放，那么公司可能不会支付您1月和8月的工资差额。
   • 但这也要看具体合同条款和公司政策，有些公司可能对于离职员工也有一定的补偿或结算机制。

3. 关于1月和8月的特殊情况：

   • 如果1月和8月有特殊的薪酬发放规定（如年终奖、绩效工资的发放时间等），且这些规定与您的离职时间相关联，那么您需要仔细查看公司薪酬管理制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司规定这些月份的薪酬差额与年终奖或绩效工资相关，且您因公司原因离职，那么您有权要求公司支付这些差额。

建议：

• 首先，仔细查看您的劳动合同和公司薪酬管理制度，了解关于离职员工薪酬结算的具体规定。
• 如果您认为公司应当支付您1月和8月的工资差额，且公司拒绝支付，您可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职后是否需要补1月和8月的差额，取决于您离职的原因以及公司薪酬管理制度的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。