关于您提出的“公司只交五险不交一金是否合法”的问题，这是一个涉及员工权益和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“五险”和“一金”的法律地位。
“五险”的法律地位： “五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位必须为职工缴纳的社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位不可推卸的法定义务。若公司未依法缴纳，职工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴，并可能导致公司面临行政处罚。
“一金”的法律地位： “一金”即住房公积金，其缴纳依据《住房公积金管理条例》以及各省市自治区的地方行政规定或地方法规。虽然国家并未制定法律来强制约束所有地区住房公积金的缴纳，但在单位应当缴纳而未缴纳住房公积金的地区，若单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将面临罚款等处罚。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
综合判断：
五险方面：公司必须为员工缴纳五险，这是法定的义务，不存在任何争议。若公司未缴纳，则构成违法。
一金方面：虽然住房公积金的缴纳并非全国性法律强制要求，但具体是否强制缴纳取决于当地的行政法规或政策。在应当缴纳而未缴纳的地区，公司未缴纳住房公积金同样构成违法。
建议与行动：
了解当地政策：首先，您需要了解所在地区关于住房公积金缴纳的具体政策或法规，以确定公司是否应当为您缴纳住房公积金。
与公司协商：若公司未缴纳住房公积金，您可以与公司进行协商，表达您的诉求和期望。
寻求法律帮助：若协商无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉并寻求帮助。在必要时，您还可以通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司只交五险不交一金的行为，在五险方面是完全违法的，而在住房公积金方面则需根据具体地区的行政法规或政策来判断是否违法。作为员工，您应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。