针对您提出的“入职一个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。
二、赔偿的计算方式
起算时间：双倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，您就有权要求公司支付双倍工资。
截止时间：双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果公司一直未与您补签合同，且用工时间未满一年，那么截止时间就是您实际离职或公司补签合同的前一日。若用工满一年后仍未签订，则从满一年的当日开始，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但公司仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
计算基数：在计算双倍工资时，通常以您正常工作时间的月工资为基础，不包括加班费、非常规性奖金、福利性及风险性等额外收入。
三、实例说明
假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，且公司一直未与您签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起，公司除正常支付您5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。若至2024年12月31日才补签合同，您在这11个月内（实际为10个月，因为第一个月不计算双倍工资）可获得10个月的双倍工资差额，即5000元×10=50000元。
四、主张赔偿的注意事项
证据收集：您应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录及同事证言等，以便在主张权益时提供充分支持。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效内及时主张自己的权益。
投诉途径：若公司不按时支付双倍工资，您可向公司所在地的劳动监察部门投诉，也可选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。同时，您还可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
五、建议
我建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司尽快与您签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。