劳动者每月的工作时间，根据不同的工时制度，有不同的法定限制。以下是对这一问题的详细解答：

1. 标准工时制

   • 基本规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。一个月通常按平均每月21.75天的计薪天数来计算，因此，在标准工时制下，一个月的正常工作时间为174小时（21.75天 × 8小时/天）。
   • 加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日加班不得超过1小时；若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。因此，在标准工时制下，加上加班时间，一个月的总工作时间不能超过210小时（174小时 + 36小时）。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义与应用：综合计算工时工作制是针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 工作时间计算：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。即在综合计算工时工作制下，以月为周期的话，总工作时间同样不能超过上述标准工时制下考虑加班的210小时。
   • 审批要求：实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批，以确保该制度的合法性和合理性。

3. 不定时工作制

   • 定义与适用：不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 工作时间灵活性：实行不定时工作制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。不过，这并不意味着不定时工作制的职工可以无限制地工作，其工作时间仍应受到合理限制，以保障其身体健康和休息权益。

法律建议与后果提示：

• 用人单位应严格遵守国家关于工作时间的法律法规，合理安排职工的工作时间，确保职工的休息权益得到保障。
• 若用人单位违反规定延长职工工作时间，职工有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付加班费或给予其他补偿。
• 长期超时工作可能对职工的身体健康造成损害，用人单位应承担相应的法律责任。

总结：劳动者每月的工作时间受法律严格保护，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益和身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。