关于您提出的“自离是否需要办离职手续”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场规范的重要问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，在现行劳动法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。过去，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但自《劳动合同法》实施后，这一概念已被淡化。现在，当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情况时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入离职管理的范畴。
对于员工而言，不办离职手续直接走人，可能会带来一系列不良后果：
对用人单位的影响：员工不办离职就直接离职，可能给用人单位造成直接经济损失，如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对劳动者自身的影响：不办离职手续也可能对劳动者自身产生不利影响。例如，如果用人单位以员工未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，员工可能因此拿不到经济补偿金（如果适用的话）。此外，不规范的离职行为也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？
提交辞职信：员工应提前向用人单位提交书面辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接等事项。
与主管沟通：在提交辞职信后，员工应与主管进行充分沟通，解释离职原因，并就工作交接等事宜达成一致。
办理工作交接：在离职前，员工应按照公司要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于退还公司财物、结清工资和福利、转移社保和公积金等。
综上所述，自离并不是一种规范的离职方式，员工在离职时应按照法律规定和公司规章制度办理离职手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护良好的职场秩序和用人单位的正常运营。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。