在编教师并非绝对不会被辞退，但在符合法定条件和程序的情况下才可能被辞退。以下是对此问题的全面分析：

一、在编教师可能被辞退的情形

1. 严重违反法律及师德规范：

   • 在编教师若触犯法律，如参与盗窃、诈骗、贪污等违法犯罪活动，并构成犯罪，将依法被追究刑事责任，同时面临学校的辞退处理。
   • 违反师德师风的行为，如体罚学生、学术不端、收受贿赂等，也将导致辞退。这些行为严重损害了教师的职业道德和学生的权益。

2. 不能胜任教学工作：

   • 教师若教学能力持续低下，经过多次培训和指导仍无法提升，影响教学质量，学校可能考虑辞退。
   • 无法完成学校分配的其他工作任务，如教研活动、指导学生竞赛等，且没有合理解释和改进措施，也可能导致辞退。

3. 违反学校规章制度：

   • 经常旷工、迟到、早退等考勤问题，严重违反学校规定，经批评教育仍不改正的，学校可依据规章制度辞退。
   • 无正当理由拒不服从学校的工作安排，影响教学秩序，同样可能面临辞退。

4. 其他特殊原因：

   • 因教育政策变化、学校规模调整等原因导致的编制数量变化，部分在编教师可能因编制调整而被辞退。不过，这种情况通常较为少见，且会涉及较为复杂的程序和补偿问题。
   • 教师因身体原因无法继续从事教学工作，且在规定的医疗期后仍不能恢复工作，或出现其他特殊情况如长期失联、丧失民事行为能力等，学校也可能按照规定辞退。

二、辞退程序与注意事项

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这一规定同样适用于在编教师的辞退程序。

2. 支付经济补偿：若辞退教师符合法定条件，但并非因教师过错而解除劳动合同，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿的标准通常根据教师在学校的工作年限和工资水平来确定。

3. 遵守禁止性规定：对于某些特定情形的劳动者，如患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，用人单位不得随意解除劳动合同。这些规定同样适用于在编教师，学校在辞退教师时需严格遵守。

三、被辞退教师的权益保障

若学校在不符合法定辞退情形下随意辞退在编教师，属于违法行为。被辞退的教师有权通过申诉、申请仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复工作或获得相应赔偿。在维权过程中，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

四、建议与提醒

1. 遵守职业道德和法律法规：作为在编教师，应严格遵守职业道德和法律法规，避免触犯辞退的法定条件。这不仅是维护自身职业稳定的基础，也是对学生和社会负责的表现。

2. 提升教学能力和专业素养：不断提高教学水平和专业素养，是预防被辞退风险的有效途径。通过参加培训、学习新知识、改进教学方法等方式，提升自己的教学能力和竞争力。

3. 了解并维护自己的合法权益：在面临被辞退风险时，教师应及时了解自己的权益和应对策略。可以咨询学校人事部门或专业律师，确保自己的合法权益不受侵害。

4. 积极应对职业变化：若不幸被辞退，教师应积极调整心态，规划未来职业发展路径。可以考虑继续深造、转行或创业等多种选择，同时保持积极乐观的心态，迎接新的职业挑战。

总之，在编教师虽然享有相对稳定的职业地位，但并非不可辞退。教师在履行职责过程中应严格遵守职业道德和法律法规，避免触犯辞退的法定条件。同时，学校在辞退教师时也应依法行事，确保程序的合法性和公正性，保障教师的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。