面对老板不给工资耍无赖的情况，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益，即获得劳动报酬的权利。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。根据这些法律，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

二、具体维权步骤

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
   • 具体类型：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证人证言、聊天记录或电话录音等。

2. 尝试协商

   • 方式：与老板进行友好沟通，表达您的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，保留好协商过程中的聊天记录或录音，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：携带相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉，填写投诉表格。您也可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话“12333”或登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行在线投诉。
   • 作用：劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能采取罚款、加收滞纳金等措施。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：若劳动监察处理未果或您对处理结果不满，可在劳动争议发生后一年内向当地劳动仲裁委员会提出申请。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
   • 审理过程：仲裁庭会根据双方证据进行审理，并通常在45日内作出裁决。复杂案件可延长至60日。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决。
   • 流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会按照法定程序审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行其财产以支付工资。

三、特别提示与注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，不要错过最佳维权时机。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的法律帮助和支持。

四、法律后果与风险提示

• 用人单位的法律责任：若用人单位被查实存在拖欠工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加收滞纳金、罚款等。情节严重的，还可能被提请相关行政机关撤销其营业执照。
• 您的风险：在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规。避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，否则可能面临法律责任。

面对老板不给工资耍无赖的情况，您应积极采取措施维权。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，加强自身的法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在需要时能够及时有效地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。