结论：连续工作有间断的情况下，员工是否享有年休假，主要取决于具体的间断情况、工作地的法律法规及公司的具体政策。一般来说，只要员工累计工作时间满1年，即便在工作过程中有间断，仍然有权享受年休假。但若间断时间过长导致累计工作时间不满1年，或存在其他法定不享受年休假的情形，则可能影响年休假的享受。
详细分析：
可以享受年休假的情况：
- 累计工作时间满1年：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不要求是在同一单位的不间断工作。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，只要员工累计工作时间满1年，即便在工作过程中有间断（如换工作导致的工作衔接间隙），依然有权享受年休假。
- 间断原因不影响年休假累积：在大多数法律体系中，如果员工的工作间断是由于正常的休息日、法定节假日或者公司认可的带薪休假等造成的，这些间断通常不会影响员工年休假的累积和享受。
可能无法享受年休假的情况：
- 累计工作时间不满1年：如果员工工作过程中间断时间过长，导致累计工作时间不满1年，那么通常无法享受年休假。
- 存在不享受年休假的法定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 间断原因影响年休假累积：如果员工的工作间断是由于长期病假、无薪休假、停职或其他非正常工作原因导致的，根据具体的法律法规和公司政策，这些间断可能会对员工年休假的累积产生影响。在一些情况下，长时间的间断甚至可能导致员工失去已经累积的年休假。
建议：
- 对于员工而言，要准确判断自己在连续工作有间断的情况下是否享有年休假，需要详细了解自己的工作记录、间断的具体原因以及所在地的相关法律法规和公司政策。如果对自己的年休假权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。
- 对于用人单位而言，应当充分了解并遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到合理保障。同时，也可以制定合理的公司政策，明确年休假的累积和享受条件，以减少因年休假问题引发的劳动纠纷。