结论：暑假工谎称长期工后想要辞职，首先应当明确的是，无论最初是以何种身份入职，辞职的基本权利是受法律保护的。不过，由于存在谎称长期工的情况，辞职时可能需要采取一些特别措施来确保顺利离职并减少潜在的法律风险。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、辞职的基本权利与程序

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，无论其是长期工还是暑假工。因此，即使最初谎称了身份，这一基本权利并不受影响。

2. 辞职程序：

   • 提前通知：一般来说，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 办理离职手续：在通知期满后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。

二、谎称长期工可能带来的影响及应对措施

1. 合同效力问题：

   • 如果用人单位在招聘时明确要求长期工，而劳动者谎称长期工入职，这可能构成欺诈。然而，这并不影响劳动合同中关于工作条件、工资待遇等核心条款的效力，但用人单位有权在发现欺诈后解除劳动合同。
   • 应对措施：在辞职时，劳动者可以主动向用人单位说明情况，表达歉意，并强调自己希望按照正常程序离职，以减少用人单位的不满和可能的法律纠纷。

2. 工资与福利问题：

   • 谎称长期工可能不会影响劳动者已经获得的工资和福利，但如果用人单位因此产生了额外损失（如招聘成本、培训成本等），可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。
   • 应对措施：劳动者在辞职时，应确保已经结清了所有工资和福利，并对于可能产生的赔偿责任与用人单位进行协商，尽量达成和解。

三、特殊情况下的辞职建议

1. 如果用人单位不同意辞职：

   • 劳动者可以坚持自己的辞职决定，并按照法定程序提前通知用人单位。如果用人单位仍然不同意，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果担心法律风险：

   • 劳动者可以在辞职前咨询专业律师（比如我，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
   • 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量以和平、理性的方式解决争议。

四、后续行动建议

1. 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好所有与用人单位的沟通记录、工资单、工作交接单等证据，以备不时之需。

2. 关注个人信用：谎称长期工可能对个人信用产生一定影响。因此，在未来的求职过程中，劳动者应更加诚实地展示自己的身份和经历。

总结：暑假工谎称长期工后想要辞职，虽然存在一些特殊情况需要考虑，但基本权利和程序仍然适用。劳动者应提前通知用人单位、办理离职手续，并主动说明情况、表达歉意。如果遇到争议或法律风险，可以及时咨询专业律师（比如我）并采取相应措施。