关于工伤9级退休时是否有补偿的问题，结论前置如下：
一般情况下，退休后不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及各地实施办法，工伤9级职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，原本可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但退休后，由于劳动关系自然终止，且这两项补助金是基于劳动关系解除或终止而支付的，因此退休后通常不再享受。
已获得的一次性伤残补助金不会因退休而被收回：工伤9级职工在工作期间因工伤获得的一次性伤残补助金，是依法享有的权益，不会因退休而被收回或停止发放。这项补助金的标准通常为9个月的本人工资，具体数额可能依据当地政策有所调整。
工伤复发时仍可享受工伤医疗待遇：如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。
详细分析：
一次性伤残补助金：这是工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定后，根据伤残等级获得的一次性补偿。对于工伤9级职工来说，这项补助金是在职期间就已经获得的，与退休无关，因此不会因退休而被收回。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是为了帮助工伤职工在解除或终止劳动关系后，更好地应对未来的医疗和就业问题。然而，退休后劳动关系自然终止，且退休职工已经享受基本养老保险待遇，因此不再符合支付这两项补助金的条件。
工伤复发时的医疗待遇：工伤职工退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以享受工伤医疗待遇。这是为了保障工伤职工在退休后仍然能够得到必要的医疗救治和康复服务。
地区和政策差异：虽然上述分析是基于一般情况下的法律规定，但具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和指导。
总结与建议：
工伤9级职工退休后，虽然通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的一次性伤残补助金不会因退休而被收回。同时，如果工伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇。为了确保自身权益得到有效维护，建议工伤职工或其家属在退休前或退休后遇到相关问题时，及时向我咨询或当地的社会保险行政部门、工伤保险经办机构寻求帮助。