关于工伤停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤停工留薪期内的工资计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，这需要根据地区实践来判断，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。

接下来，我们具体看看工资的计算方法：

1. 对于固定工资制员工：

   • 工资计算应按照受伤前12个月的平均工资来进行。如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：

   • 同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，这里包括所有形式的收入，如计件工资、提成等。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
• 复杂工资结构的处理：对于工资结构复杂的职工，双方可以协商解决工资计算问题；协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

关于停工留薪期的确定，这也是一个关键问题：

• 停工留薪期一般不超过12个月。具体期限由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定。
• 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

最后，关于支付责任：

• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

举个例子来说明：假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么该职工在停工留薪期间应获得的工资总额就是5000元/月乘以6个月，等于30000元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。