结论前置：公司扣款是否违法，主要取决于扣款的性质、依据以及是否符合法律法规的规定。一般来说，如果公司扣款超过员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，即视为违法。不过，具体还需结合扣款的原因和具体情况来判断。

一、合法扣款情形与限制

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣款：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 扣款限制：赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 实例说明：假设员工小张月工资为5000元，因工作失误给公司造成损失，公司要求赔偿。那么，每月最多可扣除1000元（5000×20%）。若当地月最低工资标准是2000元，当扣除金额使得小张剩余工资低于2000元时，公司应确保小张当月实际到手工资至少为2000元。

2. 代扣代缴费用：

   • 用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
   • 法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费等也可代扣。

二、非法扣款情形

• 无合法依据的扣款：用人单位不得以未达销售业绩、办公室卫生不达标、上班着装不规范等不合理理由对员工进行罚款或扣款。这种扣款行为，无论金额多少，均属违法行为。
• 违反扣款限制：即使扣款有合法依据，如因劳动者本人原因造成经济损失的赔偿，但若超过劳动者当月工资的20%或导致剩余工资低于最低工资标准，也属违法。

三、员工权益保障与救济途径

• 权益保障：用人单位在扣款时必须遵守相关法律法规，确保扣款行为合法、合理。员工有权了解扣款的具体原因和金额，并有权要求用人单位提供相关的证据和依据。
• 沟通机制：公司在扣款前应与员工进行充分沟通，明确扣款原因和金额，避免纠纷。如果员工对扣款有异议，公司应积极回应并解释清楚。
• 救济途径：若公司违反规定扣款，员工有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关的证据和材料，以证明公司的扣款行为违法或不合理。

四、特殊情况下的扣款

• 试用期扣款：在试用期内，用人单位也不得随意扣款。如果试用期员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位同样可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但扣款限制仍然适用。
• 停工留薪期扣款：对于因工伤或职业病需要停工留薪的员工，用人单位在停工留薪期内不得扣减其工资待遇。如果员工在停工留薪期满后仍需治疗或休息，用人单位应根据相关规定支付相应的工资或生活费。

五、建议与提醒

• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，以便在遇到非法扣款时能够及时维护自己的权益。
• 保留证据：如果员工认为公司的扣款行为违法或不合理，应保留相关的证据和材料，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在投诉或申请仲裁时使用。
• 及时咨询：如果员工对公司的扣款行为有疑问或不确定是否合法，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，公司扣款行为需严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保扣款行为的合法性、合理性及透明度。员工也应了解自身权益，遇到非法扣款时及时采取救济措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。