《中华人民共和国劳动法》第五十条的原文内容为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对该条款的详细解读：

1. 工资支付形式：

   • 劳动法明确规定，工资应当以货币形式支付。这意味着，用人单位不能以实物、有价证券或其他非货币形式来替代工资支付。货币形式支付工资，既方便劳动者使用，也便于劳动行政部门进行监督和管理。

2. 工资支付周期：

   • 工资应当按月支付。这要求用人单位必须按照约定的时间，如每月的某一天或每月的固定时间段内，向劳动者支付工资。按月支付工资，有助于保障劳动者的基本生活需求，维护劳动关系的稳定。

3. 工资支付对象：

   • 工资应当支付给劳动者本人。这强调了工资支付的直接性和个人性，防止用人单位将工资支付给非劳动者本人，如劳动者的家属或第三方，从而避免可能的纠纷和误解。

4. 禁止克扣或无故拖欠工资：

   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资；无故拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这两种行为都严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动法对此进行了明确禁止。

若用人单位违反劳动法第五十条的规定，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：作为劳动者，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。