1. 结论概述：事业编人员酒驾是否会被开除，并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括酒驾的严重程度、是否构成犯罪、单位的具体规定以及地区差异等。一般来说，仅受行政处罚的酒驾行为不会直接导致开除，但醉酒驾驶或造成严重后果的酒驾行为则可能面临开除处分。

2. 酒驾行为的法律后果与开除风险：

   • 一般酒驾：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车将受到暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。对于初次且情节较轻的酒驾行为，单位通常会依据内部规定给予纪律处分，如警告、记过等，一般不会直接开除。
   • 醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，事业编制人员因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这意味着，如果醉驾行为导致被判处有期徒刑以上刑罚，那么开除的风险将大大增加。

3. 单位规定对开除决定的影响：

   • 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。
   • 单位在作出开除决定时，必须确保程序的合法性，包括给予员工申辩的机会、听取员工的意见等。否则，开除公职的决定可能会受到质疑。

4. 实际情况的复杂性：

   • 醉驾情节的轻重：醉驾情节的轻重也会影响处理结果。如果事业编人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
   • 地区差异：不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业编人员醉驾后的处理结果。

5. 建议与警示：

   • 为避免不必要的法律后果和职业生涯损失，建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。
   • 如果已经发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻处理。
   • 事业单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定，维护单位的形象和纪律性。

总结来说，事业编人员酒驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律层面、单位管理层面以及实际情况的多个因素。在处理此类事件时，应确保程序的合法性、公正性和透明度。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。