产假是包含法定假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定明确：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，并未排除法定节假日。产假天数按照自然日计算，因此法定节假日自然被包含在内。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中。

2. 立法目的保障：

   • 产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，以保护她们的身体健康和生育权益。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷。

3. 实际计算方式：

   • 产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么这98天内无论包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

4. 特殊情况说明：

   • 对于难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会有所增加。难产时，应增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿可增加产假15天。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。

5. 地方政策差异：

   • 除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。因此，女职工在享受产假时，应了解当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设某女职工于2024年4月1日开始休产假，且当地政策规定额外增加产假30天，那么她的总产假天数为128天（98天+30天）。如果在这128天内包含了劳动节（5天）和端午节（3天）等法定节假日，这些节假日均会被计入产假天数之内，不会额外增加产假天数。

综上所述，产假是包含法定假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。如果还有其他关于产假或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。