停工留薪期延长可能带来的坏处，主要可以从员工、企业以及法律程序三个角度来分析：

1. 对员工而言：

   • 经济压力增大：停工留薪期延长意味着员工在更长的时间内无法获得全额工资，对于依赖工资维持生活的员工来说，这可能导致其面临较大的经济压力，特别是对于需要承担家庭开支或偿还贷款的员工来说，影响尤为明显。
   • 职业发展受阻：长期停工留薪可能导致员工错过单位的晋升机会、培训资源等，从而影响其职业发展。此外，由于长时间未参与工作，员工的专业技能和知识也可能出现退化，对未来回归职场造成不利影响。
   • 心理压力与焦虑：停工留薪期延长带来的经济压力和职业发展的不确定性可能导致员工产生心理压力和焦虑情绪，影响其身心健康和生活质量。

2. 对企业而言：

   • 管理成本增加：企业需要为停工留薪延长的员工保留职位和档案，并处理相关的社保和人事手续，这增加了企业的管理成本和工作量。
   • 人才流失风险：虽然停工留薪延长是一种保留员工的方式，但长期停工可能导致员工对企业失去信心或找到更好的工作机会而离职，从而给企业带来人才流失的风险。
   • 团队凝聚力下降：停工留薪延长的员工暂时脱离了团队，可能导致团队凝聚力下降，影响团队的协作效率和整体绩效。

3. 从法律程序角度：

   • 申请延长程序复杂：停工留薪期的延长需满足特定条件，并须经过法定程序申请与确认，包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、提交相关病历资料等。这一过程可能较为复杂且耗时，给员工和企业都带来一定的负担。
   • 法律风险增加：如果停工留薪期延长不符合法律法规的规定或未按照法定程序办理，可能面临法律风险，如被认定为违法延长停工留薪期而需承担相应的法律责任。

在考虑停工留薪期延长时，员工和企业都应谨慎权衡利弊。对于员工而言，应充分了解延长停工留薪期可能带来的经济压力、职业发展受阻以及心理压力等不利影响；对于企业而言，则应考虑管理成本增加、人才流失风险以及团队凝聚力下降等问题。同时，双方都应严格遵守法律法规的规定，按照法定程序办理延长手续，以降低法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于交通事故、侵权纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律解答。