针对您提出的“只交社保不发工资是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，结论前置：在员工正常提供劳动的情况下，“只交社保不发工资”是不合法的。用人单位必须按照约定或法定时间和数额支付工资，仅缴纳社保不能替代工资的支付。

接下来，我们详细分析合法与不合法的情形：

一、合法情形

在某些特殊情况下，虽然员工没有收到常规的工资支付，但“只交社保不发工资”可能并不构成违法：

1. 产假期间：女职工在产假期间，企业需为其缴纳社保。若已参加生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴作为工资替代；若未参加，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

2. 工伤停工留薪期：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付并继续缴纳社保。若因操作流程滞后导致未及时发放工资，但后续补发，则不视为违法。

3. 带薪年休假：职工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变，单位应继续缴纳社保，且无需额外支付工资（因为已在正常工资周期发放）。

4. 协议约定且不违反法律：如企业股东、高管等与企业有特别协议，以分红等其他方式获取收益，且该协议真实有效、不违反最低工资标准及社保缴纳等强制性规定，则可视为合法。

二、不合法情形

在以下情况下，“只交社保不发工资”明确违法：

1. 员工正常提供劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。员工正常出勤并提供劳动时，单位仅缴纳社保而不发工资，属于违法行为。

2. 规避法律责任：企业为降低用工成本、逃避社保缴费责任或其他非法目的，虚构劳动关系仅缴纳社保而不发工资，是违法的。此行为损害员工权益，破坏社保制度正常运行，企业将面临行政处罚等法律后果。

三、特别提醒：挂靠社保的违法性

此外，还有一种情况需要特别提醒，即“挂靠社保”。挂靠社保是指个人或企业通过虚构劳动关系来缴纳社保，这种行为不仅违反《社会保险法》的相关规定，还存在税务风险和个人权益隐患。一旦被社保部门查实，不仅会责令改正，还可能面临罚款；如果骗取的社会保险金数额较大，甚至可能构成刑事犯罪。

四、员工应对措施

面对“只交社保不发工资”的情况，员工应采取以下措施维护自身权益：

• 尝试协商：首先与用人单位沟通，要求支付应有的工资。
• 投诉与仲裁：协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。
• 提起诉讼：如必要，可直接向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

总结：

“只交社保不发工资”在大多数情况下是不合法的，用人单位应履行支付工资的基本义务。员工在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。同时，也提醒企业和个人避免挂靠社保等违法行为，以保障自己的合法权益和避免不必要的法律责任。