微信转账发工资在遵守相关法律法规的前提下是合法的，但需注意操作规范和潜在风险。以下从多个角度为你详细分析：

合法性依据

1. 法律未明确禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未限定支付方式必须为现金或银行转账。微信转账作为一种电子支付手段，其使用的电子货币可视为法定货币的数字化表现，因此从法律层面讲，微信转账支付工资并不违反该规定。
2. 实际案例支持：在实际操作中，许多企业，尤其是小型企业或个体工商户，已经采用微信转账的方式发放工资，且未受到法律的制裁。这表明，在符合相关法律法规的前提下，微信转账发工资是被法律所允许的。

合法情况

1. 双方约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定通过微信转账发放工资。只要双方同意且不违反法律规定，这种支付方式就是合法的。
2. 合规操作：微信转账作为电子支付方式，其合法性在于是否按照法律法规进行申报、记录和缴纳相关税费，以及是否保留了完整的支付记录。用人单位应建立健全的财务管理制度，确保转账的准确性，并及时处理任何支付问题。

不合法情况及风险

1. 逃避税费：若公司利用微信转账逃避社保缴纳和个人纳税义务，则属于违法行为。这不仅可能导致税务违法，还可能引发劳动纠纷，损害劳动者的权益。
2. 证据留存难：微信转账记录作为电子证据，其证明效力可能较弱，易被篡改或删除。在发生劳动纠纷时，如果缺乏规范的记录，可能难以核实工资支付情况，从而损害劳动者的权益。
3. 金额限制与安全风险：微信转账存在单笔和单日限额的限制，对于工资金额较大的情况可能不适用。此外，虽然微信支付具有一定的安全性，但仍存在被盗刷、诈骗等风险。一旦员工的微信账户被盗或被骗，其工资收入可能会遭受损失。

合规建议与措施

1. 规范操作流程：用人单位应制定详细的微信转账发工资操作流程，明确时间、方式、金额等细节。同时，建立健全工资支付台账，详细记录每一笔转账信息，包括数额、时间、领取者姓名及确认收款的信息，确保真实性和完整性。
2. 加强证据留存：保存微信转账记录截图、聊天记录、工资确认信息等相关资料。这些资料在发生劳动纠纷时可以作为重要证据，维护劳动者的权益。
3. 确保合规报税：用人单位应如实申报个人所得税，避免逃税行为。同时，配合税务机关的检查，提供必要的转账记录和资料，确保税务合规。
4. 谨慎操作与保存记录：在转账过程中，确保转账信息准确无误，及时与员工确认收款情况。妥善保存所有转账记录，以备不时之需。

特殊情况处理

1. 劳动合同变更：若用人单位未经劳动者同意擅自改变工资支付方式，可能构成对劳动合同的变更。在这种情况下，劳动者有权要求按原约定方式支付工资。
2. 逃避税费责任：如果用人单位利用微信转账逃避社保缴纳和个人纳税义务，劳动者有权向相关部门举报并维护自身权益。

总结来说，微信转账发工资在合法合规的前提下是可行的，但用人单位需严格遵守相关法律法规，规范操作流程，加强证据留存，并确保合规报税。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。