在中国，关于国家法定节假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有工时制度下的劳动者，包括标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制（部分省市对不定时工作制有特别规定的除外）。重要的是，法定节假日的加班工资不能用调休等方式替代。

二、加班工资的计算方法

1. 计算公式： 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据全年天数减去休息日后平均到每个月的天数计算得出的。

2. 参数解释及确定方式：

   • 月工资基数：这是计算加班工资的基础。如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则以此作为计算基准。如果没有明确约定，则以劳动者实际获得的工资（包括奖金、津贴、补贴等，但需剔除加班工资和非按月支付的单项或专项奖金）作为计算基数。

三、不同工时制度下的加班工资支付规则

1. 标准工时制：劳动者在法定节假日被安排加班，直接按照上述公式计算加班工资，且不得以调休替代。

2. 综合计算工时制：法定节假日加班同样按照300%的标准支付加班费。其他时间（如周末）加班，若不能安排补休，则按照200%的标准支付加班费。

3. 不定时工作制：虽然一般情况下不定时工作制不存在加班问题，因为工作时间不受固定时数限制，但部分省市有特殊规定，即使在不定时工作制下，法定节假日安排工作也需支付加班费。

四、实例分析

假设某劳动者的月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日）加班1天，那么其加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元。

五、注意事项与建议

• 具体的加班工资计算可能会因地区差异、公司政策等因素而有所不同，但基本原则和计算方法是一致的。
• 如果劳动者对加班工资有疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的解答和帮助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因此产生劳动纠纷。

综上所述，国家法定节假日加班工资的计算是一个明确且具体的过程，劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系。