关于您提到的“加班1.5倍或5倍工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了我国劳动法中关于加班工资的规定，以及可能存在的特定约定或公司内部政策。下面我将为您详细解答：

一、法定加班工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于平时工资标准的1.5倍。
2. 休息日（包括周末）加班：如果用人单位不能安排补休，则支付不低于平时工资标准的2倍。
3. 法定节假日加班：支付不低于平时工资标准的3倍。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定正常小时工资：

   • 正常小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
   • 其中，月计薪天数一般为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。

2. 计算加班工资：

   • 工作日加班工资：正常小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班工资：正常小时工资 × 加班小时数 × 200%（如果无法安排补休）。
   • 法定节假日加班工资：正常小时工资 × 加班小时数 × 300%。

举例说明： 假设您的月工资为8000元，周末加班了8小时，且无法安排补休。

• 正常小时工资 = 8000 ÷ （21.75 × 8）≈ 46元/小时。
• 周末加班工资 = 46 × 8 × 200% = 736元。

三、关于“5倍工资”的说明

“周末加班5倍工资”并非法定标准，而是可能基于特定的约定或公司内部政策。如果用人单位与劳动者有高于法定标准的加班工资支付约定，且该约定不违反法律法规，那么可以按照双方约定执行。在这种情况下，加班工资的计算基数（如基本工资、岗位工资等）和计薪方式需要明确，且不得低于当地最低工资标准。具体计算公式可能为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 5。

四、注意事项

1. 用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。
2. 加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定。
3. 如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算需要遵循法定标准，同时也要考虑可能存在的特定约定或公司内部政策。希望这些解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。