结论前置：公司调岗降薪，员工不接受时，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。若公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工有权拒绝并要求赔偿；若公司能证明调岗降薪的合理性且符合法规，员工要求赔偿的难度将增加。以下从不同角度详细分析：
一、公司擅自调岗降薪，员工拒绝后的赔偿问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
赔偿情形：
- 被迫解除劳动合同的经济补偿：员工可明确表示不接受调岗降薪，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含岗位和薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。
- 支付拖欠工资及赔偿金：若调岗降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
二、公司合理调岗降薪，员工拒绝后的赔偿问题
合理调岗降薪的情形：
- 若公司能证明调岗降薪是基于生产经营需要，且调岗后劳动条件无不利变化（如薪资水平相当、工作环境改善等），员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿或赔偿金。
- 另外，如果员工不能胜任当前工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
员工应对策略：
- 与公司协商：优先与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，尝试协商解决方案，如恢复原工资待遇或调整到更合适的岗位。
- 收集证据：若协商不成，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等证据，以备后续维权使用。
- 法律途径：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额、恢复原岗位等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、员工维权注意事项
- 保留证据：员工应仔细查看劳动合同中关于岗位、薪资等条款的约定，并收集好相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录及与公司关于调岗降薪的沟通记录等，以证明公司调岗降薪的事实及原合同薪资约定。
- 遵循法定程序：员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结：公司调岗降薪员工不接受时，是否能要求赔偿需综合考虑多种因素。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和调岗降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。