员工经常请假并不直接构成公司可以辞退的法定理由。公司是否能辞退员工，需综合考虑多个因素，包括员工请假的具体原因、是否对工作造成了严重影响、公司规章制度的具体规定以及是否遵循了法定辞退程序。以下是对此问题的详细分析：

一、请假原因与工作影响

1. 正当理由请假：

   • 若员工有正当理由请事假（如不可抗力、法定紧急事项、家庭突发重大变故等），且未对工作造成严重影响，公司通常不能因此辞退员工。
   • 例如，员工因直系亲属突发重病需要照顾而请假，这种情况下，公司应给予理解和支持，而非直接辞退。

2. 无正当理由频繁请假：

   • 若员工无正当理由频繁请事假，或请事假行为严重影响了工作进度和团队效率，可能构成严重违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

二、公司规章制度的重要性

1. 规章制度明确：

   • 公司规章制度中应明确规定员工请事假的期限、审批程序及相应后果。若规章制度缺失相关规定或规定不合理不合法，公司直接以经常请假为由辞退员工可能面临法律风险。
   • 例如，规章制度中应明确规定“员工连续请假超过XX天或一年内累计请假超过XX天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。

2. 规章制度合法性：

   • 规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等），并向员工进行了公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。
   • 若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工经常请假，公司也不能以此为由辞退员工。

三、请假程序与旷工区分

1. 合法请假程序：

   • 员工按照公司流程请假并经公司同意，公司不能以此为由辞退员工。
   • 例如，员工提前填写请假申请单，经部门负责人审批后，将请假单交至人力资源部备案，这种情况下，公司应批准员工的请假申请。

2. 旷工行为：

   • 若员工未按照公司请假制度执行，未经同意一直不上班，则可能构成旷工。
   • 旷工天数达到公司规章制度规定的可以开除的天数时（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司可依据规章制度将其开除。

四、辞退流程与注意事项

1. 法定辞退程序：

   • 在决定辞退经常请假的员工时，公司应遵循法定程序，包括递交解除申请书、填写审批表并报主管审批、通知所在部门及职工办理工作交接等。
   • 公司还需确保辞退行为合法合规，避免任何形式的违法辞退行为，以免承担经济补偿或赔偿金等法律责任。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准则依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

五、综合建议

1. 完善规章制度：

   • 公司应制定合法有效的规章制度，明确员工的请假流程和审批权限，以减少因请假问题引发的劳动纠纷。

2. 加强沟通与管理：

   • 公司应加强与员工的沟通，了解员工的请假原因和实际需求，合理安排工作，避免不必要的误解和冲突。

3. 依法处理劳动纠纷：

   • 在处理劳动纠纷时，公司应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性与合规性。如遇难以解决的问题，可直接向我咨询。

总结来说，员工经常请假并不直接构成公司可以辞退的法定理由。公司在处理此类问题时，应综合考虑员工请假的具体原因、工作影响、公司规章制度的规定以及是否遵循了法定辞退程序。在确保合法合规的前提下，采取合理措施管理员工的请假行为，维护公司的正常运营秩序。