请假15天本身不会直接导致工资推迟发放，但具体是否推迟需结合公司规章制度、劳动合同及请假性质综合判断。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定“请假超过X天，工资顺延发放”

若公司有合法有效的内部规定（如经民主程序制定并公示），或劳动合同中明确约定了此类条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未克扣工资、未低于最低工资标准等），则公司可能按约定推迟发放工资。但需注意：

• 合法性前提：制度需符合《劳动合同法》第四条，即经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者；
  
• 合理性限制：推迟发放不能无限期，通常应在合理期限内（如次月发薪日）补发，且不得以此变相克扣工资。

2. 若公司无明确规定，或规定违法

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。除非因不可抗力或双方协商一致，否则公司无权单方面推迟发放工资。

• 请假性质影响：若请假为病假、事假等合法情形，公司应按实际出勤天数计算工资，不得因请假直接推迟整体工资发放；
  
• 例外情形：若请假导致公司无法及时核算工资（如需跨月统计考勤），可与员工协商临时推迟，但需明确补发时间并取得员工同意。

3. 若公司以“请假15天”为由拒发或克扣工资

若公司未提供合法依据，仅以请假为由推迟或减少工资，可能涉嫌违法。员工可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司说明推迟发放的合法理由，并明确补发时间；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张工资及可能的赔偿金；
  
• 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、请假单、工资条等证据，以备维权使用。

建议：先查看公司规章制度和劳动合同中关于工资发放和请假的条款，再与公司沟通确认推迟发放的具体原因。若公司行为涉嫌违法，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。