结论前置：

1. 若用人单位能证明员工不胜任工作，并按法定程序处理（包括提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
2. 若用人单位不能证明员工不胜任工作或未按法定程序处理，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
3. 无论哪种情况，用人单位都需按员工实际工作天数支付正常工资。

详细分析：

一、合法辞退无需赔偿，但需支付经济补偿

前提条件：

• 用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作，如明确的岗位职责、合理的考核标准及员工不符合标准的相关证据（如连续绩效考核不合格等）。

程序要求：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，用人单位需先对员工进行培训或调整工作岗位。
• 经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 举例说明：如员工A在公司工作了2年3个月，月工资5000元。若公司证明A不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知A解除劳动合同，则需支付A 2.5个月工资的经济补偿（即12500元）。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则总支付额为17500元。

二、违法辞退需支付赔偿金

违法情形：

• 若用人单位无法提供有效证据证明员工不能胜任工作，或不能证明已履行了培训、调岗等前置程序，直接以不能胜任工作为由辞退员工，且未提前通知也未额外支付工资，则构成违法辞退。

赔偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例说明：继续以员工A为例，若公司无证据证明A不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退A，则公司需支付A 2×2.5个月工资作为赔偿金（即25000元）。

三、正常工资的支付

• 无论辞退是否符合法定程序，用人单位都需按员工实际工作天数支付其正常工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的报酬。

总结与建议：

• 用人单位在以不能胜任工作为由辞退员工时，务必确保满足所有法定条件，并严格遵循法定程序，包括提供充分的不能胜任工作证据、进行必要的培训或调岗、以及正确履行解除劳动合同的通知和补偿义务。
• 员工也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，可依法维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。