结论前置：到退休年龄被辞退是否有补偿，主要取决于劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同或公司政策的具体约定。若已享受基本养老保险待遇，则通常无经济补偿；若未享受且符合一定条件，则可能有经济补偿。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但其中并不包含因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。因此，在此情形下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，若仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退员工，则需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体来说，如果劳动者在用人单位工作了10年，那么被辞退时，用人单位应支付10个月工资的经济补偿；如果工作了1年3个月，那么应支付1.5个月工资的经济补偿；如果工作了5个月，那么应支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同及公司政策的特别约定：

   • 除了法律法规外，劳动合同和公司政策也是确定经济补偿的重要因素。如果劳动合同中有明确的退休补偿条款，或者公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款，并了解公司的退休政策。

4. 用人单位的过错：

   • 如果用人单位在辞退达到退休年龄的劳动者时存在过错，如违法辞退、未按照规定程序通知等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

建议与行动：

• 查阅劳动合同：首先，仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
• 了解公司政策：其次，了解公司的退休政策和相关规章制度，看是否有关于退休补偿的特别约定。
• 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，且认为自己有权获得经济补偿或赔偿金，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，到退休年龄被辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。