当被迫离职通知书已经送达后，作为接收方（无论是员工还是雇主），接下来应采取的行动主要取决于你的角色以及通知书的具体内容。以下是一些建议的步骤，帮助你妥善处理这一情况：
对于员工而言：
确认接收：
- 首先，确保你已经正式接收了被迫离职通知书。如果是当面送达，要求对方提供签收证明；如果是邮寄送达，检查邮件并保留回执或快递单作为证据。
仔细阅读：
- 认真阅读通知书的内容，了解离职的原因、时间、补偿等相关条款。如果有任何疑问或不明确的地方，及时与雇主沟通并寻求解释。
评估权益：
- 根据劳动法规定和你的劳动合同，评估自己是否应获得相应的经济补偿、未休年假的补偿、社保和公积金的缴纳情况等。
准备应对：
- 如果认为被迫离职的理由不充分或存在违法行为，如无故解雇、歧视等，可以准备相关证据，如工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
办理离职手续：
- 按照通知书上的要求或与雇主的协商，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
寻求法律援助：
- 如果与雇主在离职条件上存在争议，且无法自行解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
对于雇主而言：
确认送达：
- 确保被迫离职通知书已经通过合法、有效的方式送达给员工，并保留好送达证据，如签收证明、快递回执等。
沟通解释：
- 如果可能，与员工进行面对面的沟通，解释被迫离职的原因和依据，尽量达成共识，减少不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 协助员工办理离职手续，包括工作交接、财物归还、工资结算等，确保离职过程顺利进行。
遵守法律义务：
- 根据劳动法规定和劳动合同，履行雇主应尽的义务，如支付经济补偿、办理社保和公积金的转移等。
记录存档：
- 将被迫离职通知书、送达证据、沟通记录等相关文件整理归档，以备后续需要。
预防类似情况：
- 分析被迫离职的原因，总结经验教训，采取措施预防类似情况再次发生，如加强员工管理、完善劳动合同等。
总之，被迫离职通知书的送达只是离职过程的一个环节，无论是员工还是雇主，都需要根据具体情况采取相应的行动，确保离职过程合法、合规、顺利。