公务员事假冲抵年休假一般是不合法的，但具体还需结合单位规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受的年休假是法定的休息权利，单位应当保证职工享受年休假。事假则是职工因个人事务需要请假，与年休假性质不同。在法律法规没有明确规定事假可以冲抵年休假的情况下，单位通常不能单方面决定用事假来冲抵年休假。

单位规章制度层面

1. 如果单位规章制度中有明确规定：某些单位可能在规章制度中明确规定了事假可以冲抵年休假，或者在某些特定情况下（如职工事假天数达到一定标准）可以冲抵。这种情况下，如果规章制度是合法有效的，且职工在入职时已经知晓并同意，那么单位用事假冲抵年休假可能是合法的。但需要注意的是，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害职工的合法权益。

2. 如果单位规章制度中没有明确规定：在没有明确规定的情况下，单位单方面用事假冲抵年休假可能缺乏依据，职工有权拒绝。如果单位因此扣减职工的年休假或工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作层面

在实际操作中，即使单位规章制度中有相关规定，也需要考虑以下因素：

• 职工意愿：职工是否同意用事假冲抵年休假。如果职工不同意，单位不能强制执行。
• 公平合理：单位的规定是否公平合理，是否对所有职工一视同仁。如果规定存在歧视性或不公平性，可能引发劳动争议。
• 程序合法：单位在制定或修改规章制度时，是否遵循了民主程序，是否征求了职工的意见或进行了公示。如果程序不合法，规章制度可能无效。

建议与风险提示

1. 对于职工：如果单位提出用事假冲抵年休假，建议先查看单位规章制度，了解相关规定。如果认为不合理或违法，可以与单位协商或向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。

2. 对于单位：在制定或修改规章制度时，应遵循法律法规和民主程序，确保规定的合法性和有效性。同时，应充分考虑职工的权益和利益，避免引发劳动争议。如果确实需要用事假冲抵年休假，应与职工充分沟通并取得同意。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。