针对您在公司工作十年后被裁员如何赔偿的问题，这主要取决于裁员是否合法以及您自身是否存在过错。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：

一、合法裁员的经济补偿

若公司裁员符合法定程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• 示例说明：如果您在公司工作了10年6个月，那么经济补偿就是10.5个月的工资；如果工作了10年18个月，则是11个月的工资。
• 月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高薪员工特殊规定：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照这个三倍数额来支付，但最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，即工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。

• 示例说明：如果您在公司工作了10年6个月，违法裁员的赔偿金就是21个月的工资；如果工作了10年18个月，则是22个月的工资。

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需要满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。

四、额外通知义务与“代通知金”

如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未额外支付您一个月工资，那么公司还需要承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。

五、员工过错情况

如果您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，那么公司解除劳动合同时无需支付经济补偿金或赔偿金。

实际操作建议

面对裁员，我建议您首先充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。这些材料在必要时将作为您维权的依据。同时，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。