劳务工是否有工伤赔偿，需根据具体情况判断，核心在于劳务工与用工单位之间的法律关系及是否参加工伤保险。以下从不同角度详细分析：

一、劳务工与用工单位存在劳动关系且已参加工伤保险

若劳务工与用工单位建立了劳动关系，并且已经参加了工伤保险，那么工伤赔偿将主要依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。此时，劳务工可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
2. 伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。
3. 康复治疗费：工伤职工进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金承担。
4. 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，也将从工伤保险基金中支付。
5. 停工留薪期间工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。
7. 一次性伤残补助金及伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，并对一至六级伤残的职工按月支付伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

举例：小李是某工厂的正式员工，与工厂签订了劳动合同并参加了工伤保险。在工作中，小李不慎受伤，经认定为工伤。那么，小李可以依据《工伤保险条例》享受上述各项工伤保险待遇。

二、劳务工与用工单位不存在劳动关系或未参加工伤保险

若劳务工与用工单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他形式的合作关系，或者虽然存在劳动关系但未参加工伤保险，那么工伤赔偿将主要依据双方之间的合同约定以及相关法律法规来处理。

1. 提供劳务者因劳务致害他人：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方承担侵权责任，但可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 提供劳务者自己受到损害：
   • 双方过错责任：根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若提供劳务者因自身违规操作导致受伤，而接受劳务者已尽安全提示义务，则提供劳务者可能承担主要责任；反之，若接受劳务者未提供必要安全防护，则可能承担主要责任。
   • 第三人侵权：若提供劳务期间因第三人的行为导致损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

举例：小张受雇于老王从事装修工作，双方签订了劳务合同但未参加工伤保险。在工作中，小张因老王提供的工具质量问题导致受伤。此时，小张可以根据双方各自的过错程度要求老王承担相应的赔偿责任。如果小张自身也存在操作不当等过错行为，他也需自行承担一部分损失。

三、劳务派遣中的特殊情况

• 被派遣劳动者在用工单位因工受伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
• 若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任，同时也可要求单位给予相应补偿。

举例：甲公司将建筑工程分包给无施工资质的包工头李某，李某雇佣的工人赵某在施工过程中受伤。此时，甲公司和李某都需对赵某的损害承担连带赔偿责任。如果赵某已参加工伤保险，则工伤保险基金会支付部分费用；如果未参加工伤保险，则需由甲公司和李某按照《工伤保险条例》规定的标准自行支付相关费用。

总结与建议：劳务工是否有工伤赔偿，关键在于其与用工单位之间的法律关系及是否参加工伤保险。如果存在劳动关系且已参加工伤保险，则依据《工伤保险条例》享受相应待遇；如果不存在劳动关系或未参加工伤保险，则根据双方合同约定及相关法律法规进行协商确定赔偿标准和程序。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助，确保自身合法权益得到有效保障。