在法律层面上，公婆去世时儿媳并没有法定的丧假权利，但具体能否享受丧假及丧假天数，需参考地方规定及单位制度。以下从多个角度为你详细分析：

一、国家层面的法律规定

1. 直系亲属范围：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世的情况。此规定中并未将公婆纳入丧假适用的直系亲属范围。从法律层面讲，“直系亲属”在法律上有明确的定义，并不包括公婆这类姻亲关系。因此，儿媳在法律上并没有因为公婆去世而获得丧假的法定权利。
2. 工资支付原则：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款仅确立了丧假期间工资支付的原则，未具体规定丧假的天数和亲属范围。

二、地方规定差异

1. 丧假适用范围扩展：值得注意的是，一些地方可能会通过地方法规对丧假适用范围进行拓展。例如，上海、福建、浙江等地通过地方性规定，明确职工的岳父母或公婆死亡后，可给予一至三天的丧假。这些规定体现了对职工家庭关系的尊重和人文关怀。
2. 丧假天数差异：各地丧假天数存在差异，一般也是1-3天。因此，员工在遇到公婆去世的情况时，应首先查阅所在地的地方性法规，以确定是否有相关的丧假规定。

三、单位制度的重要性

1. 单位自主规定：除了法律规定外，很多企业基于人文关怀，会在规章制度中自行规定员工享有丧假的情形。这些规定可能包括但不限于公婆去世时的丧假安排。一些用人单位会将丧假范围扩大至公婆、岳父母，并明确规定丧假天数。
2. 规章制度查询：员工应查看所在单位的员工手册、规章制度等文件，或直接向单位的人力资源部门进行咨询，以明确自己可享受的丧假权益。

四、实际操作建议

1. 主动沟通：尽管法律没有明确规定公婆去世时儿媳的丧假权利，但考虑到家庭变故对员工工作状态的影响，建议儿媳主动与公司或单位的人力资源部门沟通。通过沟通了解公司是否有相关的特殊假期或灵活处理政策，如请假不扣工资、调休等，以便根据实际情况做出合理安排。
2. 提供证明材料：在申请丧假时，可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明丧假申请的合理性。这些材料有助于用人单位核实情况并作出合理安排。

总结：虽然从法律角度看儿媳在公婆去世时并没有法定的丧假权利，但实际操作中仍需结合地方规定及单位制度来确定具体的丧假安排。建议你在遇到此类情况时积极与单位沟通，以确保自身权益得到妥善处理。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。