公司不续约劳动合同，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，但具体是否需要赔偿及赔偿标准需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在此情形下，公司已经履行了提供同等或更优劳动条件的义务，而劳动者基于个人原因选择不继续劳动关系，因此公司无需支付经济补偿。
二、公司应支付经济补偿的情形
公司决定不续签且无合法理由：
- 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，除特定情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
公司降低条件劳动者不续签：
- 若公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿标准：
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法定保护期不续签：在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿的计算示例
假设劳动者在公司工作了5年6个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿的计算如下：
- 工作年限：5年6个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 经济补偿：6年 × 8000元/年 = 48000元。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于5000元的三倍），则经济补偿按15000元/月（5000元×3）计算，且最高不超过12年×15000元/月=180000元。
四、维权途径与建议
- 协商沟通：合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，作为主张权益的依据。
- 申请仲裁或诉讼：若协商未果，劳动者可在知道权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结与建议：公司不续约劳动合同的赔偿标准需根据具体情况而定。劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。