结论：既是股东又是员工被辞退时，确实可能获得赔付，但具体赔付情况需根据辞退的合法性、劳动合同及公司章程的具体规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：

一、辞退的合法性

1. 合法辞退：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，那么员工通常无权要求经济补偿或赔偿。
   • 但在此情况下，若员工同时作为股东，其股东权益（如分红权、表决权等）并不因被辞退而自动丧失，除非公司章程或股东协议中有特别约定。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算，具体为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，员工还有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

二、劳动合同及公司章程的具体规定

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了辞退时的赔付条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 例如，劳动合同中可能约定了员工在特定情况下被辞退时，公司需支付一定数额的违约金或赔偿金。

2. 公司章程：

   • 公司章程是公司的基本法规，规定了公司的组织结构、管理方式、股东权益等重要事项。如果公司章程中对于股东被辞退时的赔付有特别规定，那么应按照公司章程执行。
   • 例如，公司章程可能规定，股东被辞退时，公司需按照其持股比例支付一定的补偿金。

三、股东身份的特殊考虑

• 作为股东，员工在公司中享有特定的权益，如分红权、表决权等。这些权益并不因员工被辞退而自动丧失，除非公司章程或股东协议中有特别约定。
• 如果员工被辞退后，其股东身份也受到影响（如被强制转让股权），那么员工可能还有权就股权转让事宜与公司进行协商或提起诉讼。

四、建议与行动

1. 审查劳动合同和公司章程：

   • 员工应首先审查自己的劳动合同和公司章程，了解其中关于辞退和赔付的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果员工认为自己被违法辞退或公司未按照合同和章程规定进行赔付，可以与公司进行协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：既是股东又是员工被辞退时，赔付情况需根据辞退的合法性、劳动合同及公司章程的具体规定来确定。员工应仔细审查相关文件，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。