结论前置：用人单位与用工单位在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在定义性质、法律关系、职责义务以及法律责任等方面。这些区别对于明确双方权利义务、保护劳动者合法权益具有重要意义。
一、定义与性质
用人单位：
- 定义：用人单位是指与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的主体。它具备用人权利能力和行为能力，能够承担法律责任，并向劳动者支付工资等劳动报酬。
- 性质：用人单位是劳动关系的直接主体，与劳动者存在直接的劳动关系。它可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。
用工单位：
- 定义：用工单位通常是在劳务派遣关系中，实际使用被派遣劳动者从事劳动的单位。它不与劳动者直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位获得劳动者的使用权。
- 性质：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议与劳务派遣单位形成劳务关系。它主要负责劳动者在本单位的具体工作任务分配和日常管理。
二、法律关系与职责义务
用人单位：
- 法律关系：与劳动者存在直接的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 主要义务：
- 依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
- 按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。
- 对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
用工单位：
- 法律关系：与劳动者无直接法律关系，但与劳务派遣单位存在劳务关系。
- 主要义务：
- 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
- 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
- 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
- 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
- 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
- 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、法律责任承担
用人单位：
- 对劳动者的劳动权益承担全面的法律责任。如果未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险费等，将直接面临法律的制裁，需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并按照规定加收滞纳金；若因此给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
用工单位：
- 在劳务派遣中，用工单位需要与用人单位承担连带赔偿责任。如果派遣劳动者在工作中发生工伤事故，用工单位和用人单位都有责任保障派遣劳动者的合法权益。
- 例如，派遣劳动者在用工单位工作期间因工受伤，用工单位应当协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关规定承担工伤保险待遇的支付责任；如果劳务派遣单位未依法为派遣劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位和用工单位需要共同承担赔偿责任。
四、实际案例说明
假设某公司（用工单位）因业务需要，与一家劳务派遣公司（用人单位）签订了劳务派遣协议。劳务派遣公司招聘了劳动者张某，并将其派遣到该公司工作。在这个案例中：
- 用人单位（劳务派遣公司）：与张某签订了劳动合同，负责支付张某的工资、缴纳社会保险费，并提供必要的劳动条件和劳动保护。同时，对张某进行职业技能培训，提高其职业技能水平。
- 用工单位（某公司）：根据劳务派遣协议，实际使用张某从事劳动。它负责张某在本单位的具体工作任务分配和日常管理，提供与工作岗位相关的必要条件和劳动保护。同时，告知张某工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等福利待遇。如果张某在工作中发生工伤事故，该公司需要协助张某进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关规定承担工伤保险待遇的支付责任。
综上所述，用人单位与用工单位在劳动法律关系中存在显著区别。这些区别对于明确双方权利义务、保护劳动者合法权益具有重要意义。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保各方权利义务得到妥善履行。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。