针对加油站员工怀孕的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以下是一些具体的处理建议和措施：

一、劳动合同保护

加油站作为用人单位，不得因女员工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。如果劳动合同期满时女员工正处于孕期，劳动合同应当续延至相应的情形（如孕期、产期、哺乳期）消失时终止。

二、禁忌劳动保护

加油站应确保怀孕女员工不从事国家规定的禁忌从事的劳动。例如，避免让她们接触作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，以及高处作业、冷水作业、低温作业等可能对胎儿造成影响的劳动。

三、减轻或调整劳动

如果怀孕女员工在孕期不能适应原劳动，加油站应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这有助于保护女员工的身体健康，同时确保工作的顺利进行。

四、工作时间保护

对于怀孕7个月以上的女员工，加油站不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这有助于女员工得到充分的休息，保障胎儿的健康发育。

五、产前检查保障

怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。加油站应给予女员工必要的便利和支持，确保她们能够按时进行产前检查，及时了解胎儿的健康状况。

六、产假及生育津贴

女员工生育后，加油站应按照国家规定给予产假，并支付生育津贴。如果女员工已经参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由加油站按照女员工产假前工资的标准支付。

七、建立支持设施

如果加油站女员工较多，可以考虑建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，为怀孕女员工提供更加舒适的工作环境。

八、预防和制止性骚扰

加油站应预防和制止对女员工的性骚扰行为，确保她们在工作场所的安全和尊严。

综上所述，加油站应严格遵守相关法律法规，为怀孕女员工提供必要的保护和支持。这不仅有助于保障女员工的身体健康和胎儿的健康发育，也有助于提高员工的工作积极性和满意度，促进加油站的和谐稳定发展。