在工伤情形中，并没有“误工费”这一说法，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作期间应获得的报酬称为“停工留薪期工资”，该工资的支付责任主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位已依法缴纳工伤保险费：

   • 当用人单位为职工按时足额缴纳了工伤保险费时，若职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付标准：通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数来平均计算。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用（包括治疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通食宿费等）以及停工留薪期工资，均将由用人单位全额承担。
   • 维权途径：若用人单位拒绝承担责任，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况分析：

• 上下班途中发生交通事故：若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并被认定为工伤，此时职工有权享受停工留薪期工资。同时，关于误工费（停工留薪期工资）与交通事故赔偿能否兼得，取决于地区规定。部分地区支持兼得，部分地区采用补差原则，即先由交通事故侵权方赔偿，不足部分由用人单位补足。
• 非上下班途中或非机动车事故工伤：若职工在非上下班途中或因非机动车事故受伤并被认定为工伤，相关费用按工伤保险规定处理，不涉及交通事故侵权方的赔偿。

法律建议：

• 职工在遭遇工伤时，应及时了解自己的权益，包括停工留薪期工资的支付标准和时长等。
• 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

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