核心结论：厂里没活一直安排休息，可能涉及工资支付、劳动关系存续、协商解除劳动合同等多个法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付问题

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，一般是指由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定的办法，很多地方规定是按照不低于最低工资标准的70% - 80%支付生活费。
   • 举例说明：比如当地工资支付周期是每月1日至月底，厂里从3月1日开始没活安排休息。那么3月份这个工资支付周期内，厂里要按照你劳动合同约定的工资标准支付工资。如果到4月份还没活，你也没有提供正常劳动，假设当地规定按最低工资标准的80%支付生活费，当地最低工资标准是2000元，那么4月份厂里至少要支付你1600元生活费。
   • 应对建议：你可以先查看自己与厂里签订的劳动合同中关于工资支付的约定，同时了解当地关于停工停产期间工资支付的具体规定。如果厂里没有按照规定支付工资或生活费，你可以先与厂里协商沟通，要求其依法支付；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2. 劳动关系存续问题

   • 法律规定：厂里没活安排休息并不意味着劳动关系自动解除。在停工停产期间，除非出现法定或约定的解除劳动合同的情形，否则劳动关系依然存续。
   • 举例说明：如果厂里只是因为暂时订单不足安排你休息，之后有订单了又通知你回来上班，这种情况下劳动关系一直存在。但如果厂里以没活为由，未经你同意就单方面解除劳动合同，这可能属于违法解除。
   • 应对建议：你要保留好与厂里存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。如果厂里有违法解除劳动合同的行为，你可以要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商解除劳动合同问题

   • 法律规定：如果厂里确实因为经营困难等原因，长期没有活干，无法继续维持劳动关系，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 举例说明：厂里和你协商，说因为市场变化，订单大幅减少，以后可能都没有太多活干了，希望和你解除劳动合同，并愿意按照法律规定支付经济补偿。如果你同意，双方就可以签订解除劳动合同的协议。
   • 应对建议：如果厂里提出协商解除劳动合同，你要仔细考虑自己的实际情况和厂里提出的补偿方案。如果对补偿方案不满意，可以与厂里进一步协商，争取更合理的补偿。在签订解除劳动合同协议时，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。

4. 自主离职问题

   • 法律规定：如果你因为厂里没活一直安排休息，自己主动提出离职，一般情况下厂里不需要支付经济补偿，但如果是厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，你以此为由主动离职的，厂里需要支付经济补偿。
   • 举例说明：如果厂里没活安排休息，也没有按照规定支付工资或生活费，你以厂里未及时足额支付劳动报酬为由主动离职，那么厂里应当向你支付经济补偿。
   • 应对建议：如果你打算自主离职，要谨慎考虑离职原因和后果。如果是因为厂里的违法行为导致你离职，要注意收集相关证据，以便在后续维权时能够证明自己的主张。

综合建议：面对厂里没活一直安排休息的情况，你要先了解相关法律规定，明确自己的权益。然后与厂里进行积极沟通，表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。