年假清零是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位是否履行了相应义务以及员工是否同意。以下是对此问题的详细分析：
用人单位安排但员工未休的情况
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，一般应在1个年度内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。若用人单位已主动安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入，此时年假清零不违反劳动法。
- 若用人单位未经员工同意不安排或少安排年休假，直接清零员工的年假，则违反劳动法。单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资）。例如，若员工日工资为200元，未休年假天数为5天，则用人单位需支付3000元（200元/天 × 300% × 5天）作为年休假工资报酬。
员工原因导致未休年假的情况
- 如员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，此时清零年假不违反劳动法。这种情况下，员工已经明确表示放弃休假，用人单位无需承担额外责任。
跨年清零问题
- 年休假原则上应在一个年度内安排，但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。若用人单位无合理理由直接将本年度未休完的年假跨年清零，属于违法行为。
- 若用人单位已履行合理的跨年度安排程序，并在第二个年度结束时对仍未休的年假进行了合理处理（如给予补偿或安排休假），则不一定违反法律规定。例如，用人单位在第二年年初安排员工休完上一年度未休的年假，或者按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工权益保护
- 若劳动者遇到用人单位违法将年假清零的情况，首先应与单位协商解决，要求单位恢复年假或支付相应的补偿。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调查和裁决，确保劳动者的权益得到保障。
总结与建议：
年假是员工的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工年休假，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利与义务，在必要时积极维护自己的合法权益。若遇到年假清零等劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。