工作经历乱写，公司有可能会查，但具体是否查以及查的严格程度，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司背景调查的常规做法：

   • 许多公司在招聘过程中，尤其是对于关键岗位或高级职位，会进行背景调查。背景调查的内容通常包括教育背景、工作经历、职业资格等。如果公司决定进行背景调查，那么你乱写的工作经历就很可能被发现。
   • 背景调查的方式可能包括电话核实、邮件询问、委托第三方机构调查等。这些方式都有可能揭露你工作经历中的不实之处。

2. 工作经历乱写的法律后果：

   • 如果公司发现你提供的工作经历是虚假的，这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
   • 此外，公司还有权解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。在极端情况下，如果虚假工作经历给公司造成了重大损失，公司还可能追究你的法律责任。

3. 公司不查工作经历的可能性：

   • 并非所有公司都会进行严格的背景调查。一些小型公司或初创企业可能由于资源有限或招聘流程简化，而省略这一步骤。
   • 另外，如果招聘的岗位对工作经历的要求不高，或者公司更看重应聘者的实际能力和潜力，那么工作经历的真实性可能就不是公司关注的重点。

4. 建议与注意事项：

   • 诚实为上策：在求职过程中，诚实是最重要的品质。提供真实的工作经历不仅有助于你找到真正适合的工作，还能避免未来可能出现的法律风险和职业声誉损害。
   • 准备充分：如果你确实有某些特殊的工作经历或成就，但担心公司无法核实，可以提前准备好相关的证明材料或联系人信息，以便在需要时提供。
   • 了解公司文化：在求职前，尽量了解目标公司的文化和招聘流程。这有助于你判断公司是否可能进行背景调查，以及调查的严格程度。

总结来说，工作经历乱写存在被公司发现的风险，并且可能带来严重的法律后果。因此，我建议你始终保持诚实，提供真实的工作经历信息。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。