关于请假扣款的计算方式，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，包括公司的具体规定、请假时长以及相关法律法规等。下面我将为您详细解释请假扣款的计算方法。

首先，我们需要明确请假薪酬的计算基础。通常，请假薪酬是按照日工资或小时工资来计算的。日工资一般是月工资除以月计薪天数，这个天数通常是21.75天，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。而小时工资则是日工资再除以每日的工作小时数，通常是8小时。

接下来，我们根据请假时长来计算扣款金额。如果您是按天请假，那么扣款金额就是日工资乘以请假天数。比如，您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元。如果您请了1天事假，那么扣款金额就是229.89元。如果您是按小时请假，那么扣款金额就是小时工资乘以请假小时数。比如，您请了3小时事假，那么扣款金额就是(229.89元除以8小时)再乘以3小时，大约是86.22元。

不过，还有一些特殊情况需要注意。比如病假，病假期间的工资是不得低于当地最低工资标准的一定比例的，通常是80%。所以，病假扣工资的数额应该是(月薪除以21.75)乘以病假天数再乘以(1减去病假工资比例)。另外，像带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，用人单位是应该正常发放工资的，不得扣款。

最后，我还想提醒您几点注意事项。一是不同单位可能有不同的工资计算方式，比如基本工资、绩效工资等，所以具体的扣款金额还需要根据您所在单位的规定来确定。二是用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守法律规定，不得随意克扣或无故拖欠。扣款部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您认为单位的扣款规定不合理或违法，您可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解释能够帮助您更好地理解请假扣款的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。